Supplier Code of Conduct

Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft

Kramp strebt einen langfristigen Geschäftserfolg an und berücksichtigt dabei die Auswirkungen seiner Aktivitäten auf sein Umfeld und die Menschen, die darin leben und arbeiten. Daher genießt Nachhaltigkeit im Hinblick auf gesellschaftliche, umweltrelevante und wirtschaftliche Aspekte in unserem Denken und Handeln oberste Priorität. Eddie Perdok, Kramp Group CEO

Unsere Werte Kundenorientierung

Gemeinsam

Kundenzufriedenheit spielt für Kramp sowie die

Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen, die un-

gesamte Lieferkette, vom Hersteller bis zum

seren Kunden die Arbeit erleichtern. Dies gilt

Endverbraucher, eine zentrale Rolle. Bei allen

für Mitarbeiter, Auftraggeber, Lieferanten und

unseren Aktivitäten stehen die Wünsche des

alle sonstigen Beteiligten.

Kunden an erster Stelle. Unternehmergeist Engagement

Unternehmergeist bedeutet auch, Verant-

Für Kunden und Lieferanten sind wir ein

wortung zu übernehmen. Als Unternehmen

engagierter Geschäftspartner, der einen lang-

begrüßen und unterstützen wir Ideen und

fristigen Erfolg anstrebt. Dabei legen wir den

Lösungsvorschläge, die im Logistikprozess für

Fokus immer auf das Gleichgewicht zwischen

einen Mehrwert sorgen.

sozial-gesellschaftlichen, umweltrelevanten und wirtschaftlichen Aspekten.

Nachhaltiges Unternehmertum Ergänzend zu unseren Werten streben wir bei unserem Handeln nach maximaler Nachhaltigkeit. Dabei orientieren wir uns an den drei Faktoren „People, Planet, Profit“ (Menschen, Umwelt, Gewinn), um kontinuierlich für Wertschöpfung im sozial-gesellschaftlichen, ökologischen und wirtschaftlichen Bereich zu sorgen. Durch das richtige Gleichgewicht verstärken sich diese Faktoren gegenseitig, sodass wir einen langfristigen Mehrwert schaffen. Genau das ist die Zielsetzung von Kramp. Partnerschaft Wo es möglich ist, arbeiten wir mit anderen Unternehmen zusammen. Ziel ist es, die langfristigen positiven Auswirkungen unserer Aktivitäten zu fördern und gleichzeitig die negativen Effekte so stark wie möglich zu reduzieren. Aus diesem Grund pflegen wir nachhaltige Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Lieferanten, durch die ein dauerhafter Wert geschaffen wird. Ein nachhaltig arbei­ tendes Unternehmen darf sich nicht auf den Zufall verlassen, sondern muss einen strukturierten Ansatz verfolgen, der für alle Beteiligten gilt. Durch diesen Prozess können wir im Logistikprozess gemeinsam noch viel erreichen. Nachhaltige Beziehungen in der Lieferkette Wir streben nicht nur mit unseren Mitarbeitern, sondern auch mit unseren Kunden und Lieferanten eine langfristige Zusammenarbeit in der Lieferkette an und freuen uns über weitere Ideen und Lösungen. Wenn langfristiges Handeln in Ihrer Unternehmenskultur bereits verankert ist, werden Sie die Punkte des Supplier Code of Conduct (SCC) vermutlich bereits in der Praxis eingeführt haben. Dies begrüßen wir sehr. Wenn Sie noch an der Umsetzung arbeiten, unterstützen wir Sie gerne.

Supplier Code of Conduct

Allgemeines Der Begriff „Lieferanten“ bezieht sich in unserem SCC sowohl auf die Lie­feranten von Kramp, als auch auf deren Zulieferer bzw. Subunternehmer. Die Kramp Gruppe erwartet von allen, dass sie den in diesem SCC beschriebenen Punkten zustimmen und entsprechend handeln. Zweck dieses Dokuments ist es, ein Mindestmaß an Verhaltensgrundsätzen zu formulieren, die für alle Beteiligten gelten. Wir sind uns bewusst, dass Lieferanten teilweise spezifische lokale und regionale Gesetze einhalten müssen. Für den Fall, dass diese Vorschriften strenger als die Auflagen des SCC sind, haben sie selbstverständlich Vorrang.

People Bei Kramp weiß man: In einem Unternehmen kommt es immer auf die Menschen an. Sie tragen durch ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihr Engagement entscheidend zur Qualität der Arbeitspro­ zesse bei. Der achtsame Umgang mit den Mitarbeitern sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung spielen für den Geschäftserfolg eine wesentliche Rolle. Darüber hinaus pflegen wir nachhaltige Beziehungen zu unseren Kunden, Lieferanten und zu unserem gesellschaftlichen Umfeld, um gemeinsam einen Mehrwert zu erzielen und auszubauen. Menschen jederzeit mit Respekt zu behandeln, ist für uns selbstverständlich. Dieses Prinzip haben wir in drei Bereiche unterteilt: Arbeitsbedingungen, Menschenrechte und soziales Unternehmertum.

Arbeitsbedingungen

u. a. die ungleiche Behandlung aufgrund

• Sorgen Sie für eine sichere und gesunde

von Geschlecht, sexueller Neigung, Alter,

Arbeitsumgebung. • Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die neuesten Entwicklungen und bieten Sie ihnen Fortbildungen an, die für das Unternehmen und den jeweiligen Arbeitsplatz relevant sind.

Religion, Hautfarbe, Nationalität, politischer Gesinnung oder sozialer Herkunft. • Kramp ist gegen Kinder- und Zwangsarbeit. Das Mindestalter beträgt immer 14 Jahre. • Kramp legt Wert darauf, dass sich Ihre Mitarbeiter in einer frei gewählten Arbeit-

• Erhöhen Sie die Sicherheit an den Arbeits­

nehmerorganisation vereinigen können, die

plätzen, indem Sie Maßnahmen für Unfall-

die Angelegenheiten des Personals vertritt.

verhütung und Katastrophenschutz ergrei­

• Drohungen physischer, psychologischer,

fen. Stellen Sie Pläne und Einrichtungen

sexueller oder verbaler Art gegenüber

bereit, die dafür sorgen, dass Verletzungen

Mitarbeitern und Geschäftspartnern werden

und Schäden im Notfall minimal bleiben.

nicht toleriert.

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die nationalen Gesetze und Standards für

Soziales Unternehmertum

Arbeitszeiten (einschließlich Überstunden),

• Achten Sie in allen Lebensphasen eines

Feiertage und Urlaub einhält. • Achten Sie darauf, dass Gehälter und Löhne

Produkts auf die Gesundheit und Sicherheit der Menschen. Dies gilt nicht nur für die

mindestens den lokalen Gesetzen und

Verwendung, sondern auch für die Ent­

Standards entsprechen.

wicklung, Herstellung und Lagerung des Produkts sowie für die Entsorgung am Ende

Menschenrechte • Kramp spricht sich gegen jegliche Form von Diskriminierung aus. Dazu zählen

der Lebensdauer. • Fördern Sie die Integrität in allen Unterneh­mensaktivitäten. Verhindern und bekämpfen

Sie Korruption, Bestechung, Erpressung oder

• Zeigen Sie Ihr gesellschaftliches Engage-

die Begünstigung von Familie und Freunden

ment, indem Sie die Belange der Allge-

in Ihrem Unternehmen. Dies gilt auch für die

meinheit bei Ihren Entscheidungen deutlich

geschäftlichen Beziehungen Ihrer Mitarbeiter

erkennbar berücksichtigen.

zu anderen Firmen, politischen Organisationen und Behörden. • Informieren Sie Kramp aktiv über neue Ent­ wicklungen, z. B. über Gesetzesänderungen.

• Kramp begrüßt Ihre Unterstützung von wohltätigen oder für die Gesellschaft nützlichen Initiativen und von örtlichen kulturellen Aktivitäten.

Planet Angesichts von Energie- und Rohstoffknappheit ist sich Kramp sicher, dass eine nachhaltige Umweltpolitik für den Geschäftserfolg eine immer wichtigere Rolle spielen wird. Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass unser Planet so gut wie möglich vor Verschmutzung, Entwaldung und Ausbeutung der Rohstoffreserven geschützt werden muss. Diese Aspekte müssen wir bei unseren Betriebsabläufen und in der Produktentwicklung beachten • Versuchen Sie, die pro Produkteinheit ver-

• Sparen Sie Energie, indem Sie Kraftstoffe und

brauchte Menge an Rohstoffen und Energie

Strom effizienter einsetzen. Nutzen Sie soweit

zu senken, indem Sie möglichst effizient und

wie möglich erneuerbare Energiequellen wie

effektiv arbeiten. Nutzen Sie die technolo-

Sonne, Wind, Wasser usw.

gischen Möglichkeiten noch stärker aus, um dieses Ziel zu erreichen.

• Minimieren Sie die Auswirkungen auf Ihre natürliche Umgebung unter Anwendung eines

effektiven Abfallmanagements. Nutzen Sie

• Verwenden Sie bevorzugt recycelte Rohstoffe.

Recyclingmöglichkeiten und beschränken Sie

Wenn dies nicht möglich ist, wählen Sie die

so weit wie möglich die Schadstoffemission in

Alternative mit der geringsten Umweltbelas-

Luft, Boden und Wasser.

tung.

Profit Die Menschen sowie die Umweltbedingungen auf unserem Planeten bestimmen immer stärker die Bedingungen, unter denen Gewinn erzielt werden kann und darf. Ein Unternehmen, das langfristigen Erfolg anstrebt, muss die Bedürfnisse der Menschen und unserer Umwelt berücksichtigen. Wir gehen sogar noch einen Schritt weiter und sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen seine „Betriebserlaubnis“ erst verdient, wenn diese Aspekte kontinuierlich beachtet werden. • Schützen Sie geistiges Eigentum und vertrauliche Informationen über Kramp und seine Kunden. Die Informationen unserer Lieferanten werden natürlich ebenfalls vertraulich behandelt. • Treten Sie als ehrlicher Mitbewerber auf. • Investieren Sie in nachhaltige Innovationen, z. B. zur Verbesserung Ihres Herstellungsprozesses oder Ihres Produkts im Hinblick auf Umweltschutz, Energieeinsparung usw. • Tragen Sie zur Optimierung des Logistikprozesses bei. Nutzen Sie Möglichkeiten, indem Sie Entwicklungen voraussehen, und schaffen Sie für die Lieferkette bis hin zum Endkunden einen Mehrwert. Versuchen Sie beispielsweise, das Volumen bzw. Gewicht der Verpackung zu reduzieren. Dadurch benötigen Sie weniger Rohstoffe, der Transport wird effizienter und kostengünstiger, und Verpackungsabfälle sowie Recyclingkosten für den Kunden sinken.

Unternehmerische Verantwortung Kramp möchte gemeinsam mit seinen Lieferanten die Nachhaltigkeit des Logistikprozesses auf ein höheres Niveau anheben. Daher freuen wir uns, dass Sie die von Kramp in diesem SCC beschriebenen Ziele engagiert unterstützen. Kramp legt Wert darauf, einen Einblick zu erhalten, wie diese Themen in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden. Dies ist bei den regelmäßigen Treffen mit Ihnen ein wichtiger Gesprächspunkt. Wir möchten Sie bitten, auch Ihre Subunternehmer über den Inhalt und die Bedingungen des SCC zu informieren. Falls Ihnen bekannt sein sollte, dass ein Unternehmen die im SCC beschriebenen Bedingungen in größerem Ausmaß nicht erfüllt, können Sie dies streng vertraulich und anonym an Kramp melden. Diese Meldung kann sich auf das Verhalten und Handeln aller Beteiligten in der Lieferkette be­ ziehen, einschließlich der Mitarbeiter von Kramp. Dies gilt vor allem für schwerwiegende Verstöße gegen wichtige Prinzipien, wie z. B. Kinderarbeit, Bestechung oder mangelnde Integrität. Wir bitten Sie eindringlich, uns entsprechende Fälle unverzüglich zu melden.

Diese vertraulichen oder anonymen Meldungen können Sie an folgende Adresse senden: [email protected]