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webMethods AgileApps From app zero to app hero in 29 minutes

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Zusammenfassung • Wir zeigen Ihnen die Power der cloudbasierten Lösung webMethods AgileApps womit wir eine Webapplikation erstellt haben ohne Hilfe von Software-Entwicklern (keine Programmierung!).



• Sie werden sehen wie einfach es ist Business Applikationen direkt im Fachbereich ohne IT Unterstützung zu „bauen“. Dies möchten wir Ihnen anhand eines realen Beispiels vorstellen. • Diesbezüglich haben wir uns für einen Standardprozess entschieden, der in jedem Unternehmen vorkommen sollte:

Der Recruitingprozess © msg | Juni 2016 | AWS Enterprise Summit 2016 - AgileApps

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Cloud basierte Plattform zu Erstellung von Workflow- und Casemanagement-Applikationen für den Fachbereich

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Cloud basierte Plattform zu Erstellung von Workflow- und Casemanagement-Applikationen für den Fachbereich

FOKUS

WORKFLOW

EINFACH

CASE MANAGEMENT

SCHNELL

COLLABORATION

LOW-CODE

MOBILE ENABLEMENT © msg | Juni 2016 | AWS Enterprise Summit 2016 - AgileApps

CLOUD …

AND ON PREMISE

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Was Sie erwartet … Wir bedienen beliebige vorhandene Anwendungssysteme über ein einheitliches Tool

• webMethods AgileApps steuert ein SAP System. Der Recruitingprozess: • Wir befinden uns in der Personalabteilung (HR) im Team „Recruiting“. • Anforderung vom Fachbereich: „Wir benötigen einen Java-Entwickler“. • Recruiting-Team muss aus Anforderung eine Stellenausschreibung generieren. • Stellenausschreibung muss auf die Unternehmens-Homepage. • Bewerber senden unstrukturierte Unterlagen an das Unternehmen. © msg | Juni 2016 | AWS Enterprise Summit 2016 - AgileApps

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Probleme und Lösungen für den Recruitingprozess Probleme beim Recruiting • Lange Abstimmungen mit dem Fachbereich • Hoher manueller Aufwand • Kein geführter Prozess • Hoher Arbeits- und Zeitaufwand • Hohe Fehlerquote bei neuen Recruiting-Mitarbeitern • Hohe Kosten bei Fehlbesetzungen

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Probleme und Lösungen für den Recruitingprozess Lösungen für das Recruiting 1.Taxonomic Engine als Expertensystem auf Basis SAP • Automatisierter Match zwischen ausgeschriebener Stelle und Bewerber 2.Prozess-Steuerung mit AgileApps • Einfach • Schnell erlernbar • Einheitliche GUI • Geringe Fehlerrate • Webbasiert somit Endgeräte unabhängig • Geführter Prozess © msg | Juni 2016 | AWS Enterprise Summit 2016 - AgileApps

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Visualisierung des Recruitingprozesses

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Live-Demo

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Werkstattshow – Wir schauen „unter die Motorhaube“ AgileApps Amazon Cloud Applikation Cloud – Cloud Integration Daten Integration

Prozess Integration

Community & Market Place

msg.Taxonomic Engine SAP Hana Cloud Platform © msg | Juni 2016 | AWS Enterprise Summit 2016 - AgileApps

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Taxonomic Engine: Machine Processing

Natural Language Processing

Unstrukturierte Daten

Regelbasierte Klassifizierungen

Statistische Analyse

Semantische Analysen

• Taxonomic Engine (Machine Processing Platform) Federated Search

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Visualisierung

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A P I

Index

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Data Stores

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Ausprägungen der Skills aus Lebenslauf vom Bewerber Bewerberprofil

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Match generisches Profil (Java-Entwickler) mit Bewerberprofil

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Analyse eines Anforderungsprofils

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Match der vorh. Kandidaten zu der Stellenausschreibung

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Skillausprägungen des Kandidaten

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Weiter mögliche Einsatzgebiete von AgileApps und der msg.Taxonomic Engine Fall 1: Projektbesetzung in einem Unternehmen oder Beratungshaus

• Hier wäre die Anforderung das Projekt mit den benötigten Skills.  Bsp. PL, PMO, Business Analysten, Fachspezialisten, Entwickler, usw.

• Automatisiert würden alle Profile eines Unternehmens weltweit überprüft werden mit dem Ergebnis, welche Mitarbeiter für das Projekt geeignet wären.  Bsp. der PL ist verfügbar, hat auch in den letzten 3 Jahren Projekte geleitet und nicht mal vor 10 Jahren eine PL Schulung besucht.

Fall 2: Ausbildungsstand eines Unternehmens • Auswertung über alle Mitarbeiter welche Skills vorhanden sind und wie stark diese ausgeprägt sind. • Abgleich mit dem Aus- und Weiterbildungsangebot. © msg | Juni 2016 | AWS Enterprise Summit 2016 - AgileApps

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Jens Heilmann Senior Vice President Insurance Business Consulting – Business Process Management [email protected]

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